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        四月走過(guò)，柳絮散落，新綠在眼前；時(shí)值五四，青春激昂，我們正年輕。在春意盎然的五月，中國(guó)衛(wèi)星臨時(shí)團(tuán)委組織開(kāi)展“青春綻放、夢(mèng)想啟航、總裁與我話(huà)成長(zhǎng)”青年座談活動(dòng)，公司總裁閆忠文和母子公司50余名團(tuán)員青年代表泛舟昆玉河上，促膝而談，共話(huà)成長(zhǎng)。

        游船上氣氛熱烈，閆總親切地和青年說(shuō)起了自己的求學(xué)經(jīng)歷，又分享了許多工作感受和收獲。他銳意進(jìn)取、追求創(chuàng)新的精神感染著在場(chǎng)每一位青年，青年紛紛結(jié)合自己的情況，暢所欲言。他們傾訴自己在工作過(guò)程中的感受，包括成功的喜悅和成長(zhǎng)的困惑，并就關(guān)心的問(wèn)題向總裁提出詢(xún)問(wèn)。有的青年關(guān)注個(gè)人如何與公司共同成長(zhǎng)，希望獲得快速提升的方法，以適應(yīng)上市公司“十二五”的發(fā)展進(jìn)程；有的青年關(guān)注公司管理制度和流程，努力尋求提升效率、規(guī)范管理的途徑；有的青年希望獲得工作方法上的指導(dǎo)，以更有效地完成本職工作；當(dāng)然也有青年關(guān)注在公司業(yè)績(jī)穩(wěn)步提升的前提下，我們能否充分享受到公司成果等等與青年切身利益相關(guān)的問(wèn)題。閆總就這些問(wèn)題向青年們的一一作了解答和交流，他說(shuō)，青年員工目前已經(jīng)成為上市公司實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展的主力軍，特別是在“十二五”發(fā)展關(guān)鍵期，青年的成長(zhǎng)成才深刻影響著公司的發(fā)展進(jìn)程，青年群體在市場(chǎng)開(kāi)拓、技術(shù)創(chuàng)新、規(guī)范管理等方面正發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。公司管理層高度關(guān)注青年員工的現(xiàn)狀和思想狀況，希望能夠切實(shí)為青年員工解決一些實(shí)際問(wèn)題和困難，幫助青年員工快速適應(yīng)上市公司發(fā)展需求，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的價(jià)值體現(xiàn)。說(shuō)到后續(xù)的工作，閆總說(shuō)，一方面，公司將會(huì)一如既往地高度重視青年工作，在團(tuán)結(jié)青年、服務(wù)青年、教育青年等方面堅(jiān)持不斷嘗試與創(chuàng)新，例如繼續(xù)打造青年活動(dòng)平臺(tái)、建立青年崗位流動(dòng)機(jī)制、大膽起用青年擔(dān)任重大項(xiàng)目等等，來(lái)促進(jìn)公司青年快速成長(zhǎng)。另一方面，公司青年也應(yīng)結(jié)合自身定位，明確工作目標(biāo)，樹(shù)立主人翁意識(shí)，對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，努力做好本職工作。同時(shí)，工作中要講究方法，要主動(dòng)思考，要注意溝通協(xié)調(diào)，特別要注意不斷補(bǔ)充和更新知識(shí)，做到與時(shí)俱進(jìn)。

        兩個(gè)半小時(shí)的行程，拉近了領(lǐng)導(dǎo)和青年員工的距離，兩個(gè)半小時(shí)的交流，激勵(lì)了青年員工的成長(zhǎng)動(dòng)力。如果說(shuō)九十年前嘉興南湖游船記載了中國(guó)人民進(jìn)步的印記，那么在這個(gè)激情的“五四”，昆玉河游船將見(jiàn)證中國(guó)衛(wèi)星青年的成長(zhǎng)，而他們的夢(mèng)想，正揚(yáng)帆啟航！

中國(guó)衛(wèi)星