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2012年是中國(guó)衛(wèi)星所屬東方藍(lán)天鈦金科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱：鈦金科技）的“能力建設(shè)年”，在項(xiàng)目建設(shè)與產(chǎn)品開發(fā)的關(guān)鍵時(shí)期，公司急需強(qiáng)化能力、提高水平，確保各項(xiàng)目標(biāo)順利達(dá)成。
7月23日至25日，鈦金科技迎來(lái)了一群不平凡的客人。在中國(guó)衛(wèi)星副總裁、鈦金科技董事長(zhǎng)王文莉的帶領(lǐng)下，以擁有近40年制造、工業(yè)工程、管理及投資工作經(jīng)驗(yàn)的鄧沃霖先生為首的企業(yè)咨詢顧問(wèn)團(tuán)為公司經(jīng)營(yíng)層及中層開展了為期三天的管理提升專題活動(dòng)，中國(guó)衛(wèi)星相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)也參與了此次活動(dòng)。
此次活動(dòng)中，企業(yè)咨詢顧問(wèn)團(tuán)對(duì)鈦金科技整體組織架構(gòu)進(jìn)行了梳理，按照銷售、生產(chǎn)、研發(fā)與質(zhì)量、人力資源、財(cái)務(wù)和基建六大模塊的順序?qū)靖鱾€(gè)部門的使命和關(guān)鍵職責(zé)進(jìn)行了研討，并通過(guò)分析各職能的錯(cuò)誤、困難、要求和承諾，找出各部門工作中存在的不足和偏差，為各部門的改進(jìn)工作明確了方向，并對(duì)整個(gè)公司的管理及工作實(shí)施做出了具有實(shí)質(zhì)意義的指導(dǎo)。此外，中國(guó)衛(wèi)星在此次活動(dòng)中就各項(xiàng)內(nèi)容與鈦金科技進(jìn)行了深入溝通與交流。
此前，王總及鄧沃霖先生一行曾于7月14日蒞臨鈦金科技，考察現(xiàn)場(chǎng)管理，并與經(jīng)營(yíng)層進(jìn)行了初步溝通。而在此次管理提升專題活動(dòng)中，鄧沃霖先生犀利的質(zhì)詢、嚴(yán)密的邏輯、認(rèn)真的精神給參會(huì)人員帶來(lái)極大震撼?；顒?dòng)中體現(xiàn)出的敢于質(zhì)疑的工作觀、勇于承諾的責(zé)任觀及環(huán)環(huán)相扣的邏輯觀，將成為公司永久的寶貴財(cái)富。
總結(jié)會(huì)上，王總要求公司干部要有開放、學(xué)習(xí)和包容的心態(tài)，善用外腦，迅速轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、落實(shí)責(zé)任、持續(xù)改進(jìn)，確保完成基礎(chǔ)建設(shè)、產(chǎn)能建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、體系建設(shè)的年度目標(biāo)，順利交付研發(fā)與生產(chǎn)任務(wù)，為后續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
中國(guó)衛(wèi)星